金赛药业科技创新不停步，开启人才学校培养新模式

超级管理员
2023-01-06 09:18:46
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从1998年上市国内第一支重组人生长激素粉剂,填补国内市场空白,到如今长效生长激素已受益千家万户,金赛药业历经25年风风雨雨,才走到今天的位置。荣获长春市卓越贡献企业家称号的金赛药业总经理金磊表示,金赛药业在创立初期制定了“百亿计划”,到2022年已经基本实现这一目标,企业通过持续创新、艰苦努力和上下团结共同奋斗走到了今天,取得了非常好的成果。

在总经理金磊博士的带领下,金赛药业自创立以来,经营业绩逐年稳步增长,去年销售收入82亿,研发投入13亿,进入了高质量发展的良性循环。今年1至9月,在疫情影响的不利条件下,实现收入78.2亿元,同比增长26.92%,利润34.7亿元,同比增长14.05%,保持了强劲的增长韧性。

作为国家基因工程新药孵化基地,金赛药业始终专注科研创新,用硬核实力引领企业发展。十余年内,金赛药业攻克了多项技术难题,于2014年上市全球首支PEG化长效生长激素,展现了中国企业的创新实力。现在,“百亿计划”已基本完成,但金赛药业下一步仍致力于以科技创新推动企业转型升级。

科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。金磊表示,金赛药业的成绩主要依靠自主创新,目前自主创新受到了国家的高度重视,且市场竞争也不断激烈,如何用更好的机制,吸纳最好的人才,同时将企业创新和企业发展更好地结合,是金赛企业要思考的问题。对此,金赛药业交出自主创新新答卷,把企业作为人才培养的学校,以内部激励机制给员工带来一定的竞争压力,结合外部人才的持续输入引进,形成内外互动,促进人才快速活跃发展。企业和员工共成长,人才的培养给企业创新发展提供源源不竭的动力,而企业培养人才的方式也为国内企业树立良好的标杆。企业不仅有吸纳人才的需求,更有为国家培养人才的责任。

金赛企业从一开始就强调按市场化机制运营,全力支持科技人才的培养;注重科技创新并不断开发新产品,在新品研发上舍得投入,同时注重科技人才的吸纳和激励,在企业内部通过合理的市场机制进行合理的人才匹配,按照市场规律来运营。