海阔凭鱼跃 天高任鸟飞 智联招聘为海归插上梦想的翅膀
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超级管理员
- 2023-02-22 14:56:46
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从拼数量到拼质量,从谋速度到谋效益,中国经济高质量发展已迈出坚定步伐。而高质量发展也把对人才的要求推向新高度。在2023年春招季来临之际,智联招聘继续发布《2022中国海归就业调查报告》(以下简称报告)。报告通过一系列详实的数据,展现了2022年海归群体的就业形势,同时,也表明了中国经济高质量发展新时期对人才的需求越来越迫切。
留学生回国就业成趋势 2022年海归同比增长8.6%
据智联招聘数据显示,自2020年疫情爆发以来,在国内求职的海归数量明显增长,2021年和2022年保持平稳。与此同时,回国找工作的应届留学生增多,2020-2022年,应届留学生规模指数分别为1.99、2.00、2.17。与2021年相比,2022年应届留学生规模同比增长8.6%,回国求职留学生数量再创新高。
具体看回国求职留学生的留学国家分布,英国占比最高,为41.4%,其次是澳大利亚(20.3%)和美国(9%),排名与2021年一致。从同比增速来看,2022年来自马来西亚、日本、新加坡的应届留学生人数同比大幅上升,增速分别为66.1%、50.9%和37.7%,这与近年来更多人选择前往东南亚和东亚留学有关。而受国际关系影响,俄罗斯留学生人数同比增长26.5%。此外,来自加拿大、德国、美国、澳大利亚的应届留学生人数同比略有下降。
高质量发展需要高质量人才 2023年海归人才供需双增
科技发展日新月异,高质量发展需要创新驱动,而从本质上来说,创新驱动就是人才驱动。智联招聘观察到,防疫放开后,国内企业对海外人才的需求快速释放,各地政府为了推动经济高质量发展,也积极组织当地企业出国引才,因此整体对海归人才的需求呈上升趋势。平台数据显示,2023年春节后第一周,海归优先的职位数和在国内求职的海归人数均呈上扬态势,2月3日的海归优先职位数比1月28日增长11%,海归求职人数增长27%。
生物医药、装备制造发展趋势持续向好 对海外技术类人才引进需求高
在海外优先岗位分布上,智联招聘分析2022年数据显示,教育/培训行业的职位数占比27.8%,依然位居第一位,专业服务/咨询、互联网/电子商务分别以14.3%、11.1%位居第二、第三。与2021年相比,专业服务/咨询、医药/生物工程、大型设备/机电设备/重工业的职位数占比提升。企业对人力资源、法律咨询等专业服务的需求不断增长,带动对相关海归人才的需求上涨。生物医药、装备制造也是当前国内发展趋势向好的产业,对海外技术类人才的引进需求高。
回国求职最看重“薪酬福利”,占比76.7% 海归招聘薪酬连续三年走高
智联招聘调研薪酬数据显示,海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高,2022年达14680元/月,比2021年的13719元/月增加961元,增长7%。随着海归职位结构的优化,海归优先职位平均招聘薪酬也在逐年提升。
与此同时,智联招聘注意到,留学生对求职对薪酬、企业发展、工作环境的关注度提升。关于回国求职看重的条件,2022年留学生依然最看重“薪酬福利”,占比76.7%,比2021年的71.6%有所提高。不过,除了薪酬福利,留学生回国求职还注重多元因素,41.9%的留学生关注企业发展前景,这一比例较2021年有所提高。留学生对“工作环境”“工作与生活是否能平衡”“雇主形象”等因素的关注度均比2021年有所提高。这表明,留学生正从更多维的工作体验上对职位进行衡量。
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