跨越速运这家快运物流公司深知，把人留住才是企业长远发展之道
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超级管理员
- 2023-02-23 15:00:41
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发展十多年,跨越速运能成长到现在的体量,这家快运物流公司的制胜法宝之一就是引进人才,留住人才。跨越速运正在做且未来也会一直在做之事就是招才引智。
跨越速运为了让员工工作有奔头,采用高竞争性的薪酬激励制度。跨越速运采用多种综合的薪酬制度,在基础薪资的基础外,增加了宽带薪酬制度、业务计提制度、年薪制度、股权激励制度等。这样一来,跨越速运针对不同层次的员工,不同工种的员工群体,就能够实施极其具有针对性的薪酬激励制度。只有这样充分发挥薪酬的激励作用,才能让员工拥有饱满的工作热情,高涨的工作积极性。
跨越速运为了让员工生活有暖意,设置贴心的福利制度和员工关怀机制。跨越速运会建立跨越公益基金,在面对病困、住院员工,或其他急需的员工需求,会实际提供援助,解决员工困难。跨越速运也会为员工提供年节假日定制化福利礼品,还有宿舍、班车、食堂等关系到员工吃穿住行的实实在在福利。跨越速运为进一步提高员工的满意度,解决员工城市安家立业的需求,还制定员工免息贷款的福利,为员工提供不同程度额度的免息贷款。
跨越速运为了让员工发展有通路,创造了畅通的职业发展通道及广阔的发展空间。跨越速运已建立起完善的职位职级体系,体系包含可管理序列、技术序列、操作序列及专业序列四大序列,让身处不同岗位的员工都能得到好的晋升发展。公司快速发展的同时带来广阔的发展机会,为此跨越速运会定期举办内部公开竞聘,鼓励新员工参与、尝试、获取晋升与发展。
2023年,跨越速运还与深圳市政府达成共识,接下来还将对标政府要求,进一步吸纳高精尖人才,搭建自身的留才“生态圈”。
