留学生回国就业怎么样？智联招聘发布的这份专业报告请查收

超级管理员
2023-02-27 11:57:26
超级管理员

从“出国热”到“归国潮”的转变,是中国经济快速发展的又一生动写实。随着国内疫情政策的调整、社会和经济的快速复苏,2023年被普遍认为是充满活力和希望的一年。对于海归来说,把握住这次机会可以说是千载难逢。从智联招聘发布的《2022中国海归就业调查报告》来看,已回国就业的海归就业状况一年比一年好。

近7成海归认为海外经验对工作有帮助

智联招聘的这份报告显示,归国海归中有35.7%的人认为,海外经验对“各方面都有裨益”,也分别有17.7%和14.6%的人认为这种帮助“主要体现在业务上”和“主要体现在人际中”,共有68%的归国海归认为海外经验对工作有帮助。同时,24.7%的归国海归认为海外经验没有明显帮助。

超5成海归愿意尝试灵活就业,短视频博主是首选

随着灵活就业的兴起,归国海归也对这种新兴工作方式有所尝试。55.5%的海归表示愿意尝试灵活就业,其中32.9%表示“已经有很多人在尝试”,22.6%认为“近两年明显升温”。此外,也有25%的归国海归表示不愿意尝试灵活就业,认为“周围很少有人尝试”。

从灵活就业的业态来看,46.3%的归国海归表示海归群体在尝试短视频博主,排名第一。其次是教育培训、金融投资和知识付费,分别占比40.9%、40.5%和26.8%。可见,海归较为擅长以流量、专业知识为杠杆,在灵活就业中闯出一片天地。

超4成海归薪酬水平符合或高于预期,比2021年更乐观

2022年,归国海归中有37.5%的人认为自己目前薪资水平基本符合预期,该占比相对2021年的26.8%有明显提高;3.9%的人认为高于或远高于预期,稍高于去年的3.5%,三项占比的总和超四成,且高于2021年的三项之和(30.3%)。这意味着,2022年归国海归对薪酬的满意度有所上升。

专业服务、生物医药、装备制造行业对海归招聘需求扩大

智联招聘分析2022年海归优先岗位的行业分布,教育/培训行业的职位数占比27.8%,依然位居第一位,专业服务/咨询、互联网/电子商务分别以14.3%、11.1%位居第二、第三。

跟2021年相比,专业服务/咨询、医药/生物工程、大型设备/机电设备/重工业的职位数占比提升。企业对人力资源、法律咨询等专业服务的需求不断增长,带动对相关海归人才的需求上涨。生物医药、装备制造也是当前国内发展趋势向好的产业,对海外技术类人才的引进需求高。

专业化优势带动留学及语言类海归岗位需求增长

从职业来看,2022年海归优先职位占比较高的是留学辅导、语言培训、翻译等专业化岗位,占比均超过6%。招聘需求占比前20的职业还包括销售顾问、市场/品牌推广、保险、银行及金融服务等市场类及金融类岗位。值得关注的是,幼儿外语教育在国内的风靡也带动海归优先职位招聘需求,中小学课程辅导、早教/幼教职业均进入招聘需求TOP 20。从占比增幅来看,留学辅导、翻译等留学类、语言类岗位均有较大增长。