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跨越速运集团有限公司怎么样?人才培育制度健全

  • 2023-04-12 10:29:28
  • 超级管理员

“以人为本,人才优先”是跨越速运的政策主线,近年来跨越速运持续加大在人才战略方面的投入,不仅给员工带来了良好的发展前景,还屡获业内认可,用实力证明了跨越速运集团有限公司怎么样,在行业内尽显优秀雇主的标杆风范。


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跨越速运集团有限公司怎么样?自成立以来,跨越速运就坚持 “科技驱动,人才培养”的经营法则,注重雇主品牌建设,尊重人才、珍惜人才、爱护人才、成就人才,以文化留人、待遇留人、发展留人、情感留人,真正做到了让员工满意。

其中在人才招聘方面,跨越速运以“内部培养为主、外部引进并重”为原则进行人才招聘,并建立了完整的人才招聘渠道体系;在人才培育方面,跨越速运以“支撑战略落地,助力业务发展”为人才培育的着力点,建立了健全的人才培育制度规范体系,致力于打造适应未来的人才培养体系。


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除此之外,跨越速运还探索推进着多元化的人才保留机制,陆续制定了多项留人措施,给人才提供更大的空间和发展平台,助力员工和企业共同成长。此外,跨越速运还建立了一套人力资源动态调整机制,每年合理确定任用编制和预算,确保人力资源供给、规模与业务发展需要相匹配,并不断地动态调整,优化人才结构,营造人才脱颖而出的社会环境和发展氛围。


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