跨越快递高度重视人才战略，推出多项策略招才引智
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超级管理员
- 2023-04-20 10:01:56
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与国内大多数物流公司相比,跨越快递是国内为数不多的“车辆”、“航空”、“人员”均实现自营化的科技型限时速运企业。尤其是在人才管理方面,跨越快递多年来打造出诸多策略招才引智,以高技术人才聚集助力企业发展。
企业的高质量发展离不开人才,为此,跨越快递为了让员工发展有通路,创造了畅通的职业发展通道及广阔的发展空间。目前跨越速运已建立起完善的职位职级体系,让身处不同岗位的员工都能得到好的晋升发展。公司快速发展的同时带来广阔的发展机会,为此跨越速运通过数据化的绩效考核和透明化的评审机制给员工提供了科学、清晰的内部晋升通道,并定期举办内部公开竞聘,为员工搭建有发展前景的职业平台,提供清晰的职业发展路径。
对人才来讲,付出和所得一定要成正比,跨越快递拒绝给员工画饼,而是拿出实打实的“报酬”回馈给员工。跨越速运采用多种综合的薪酬制度,在基础薪资的基础外,增加了宽带薪酬制度、业务计提制度、年薪制度、股权激励制度等,充分发挥薪酬的激励作用,让员工具有饱满的工作热情,高涨的工作积极性。在去年双十一业务旺季期间,跨越速运就推出千万级员工激励,总部直接垒起“现金墙”,满满的现金诱惑。
近年来,跨越快递在技术人才战略方面高度重视,并通过各种创意和活动为员工们打造良好的企业文化与温馨的工作氛围,还先后荣获了“新选好雇主——吸引力品牌”“就业促进年度案例分享奖”“劳动用工守法诚信企业”等权威奖项,实力出众。
