跨越快递以人文关怀凝聚企业发展不竭动力
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超级管理员
- 2023-05-22 10:35:58
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稻盛和夫先生曾经说过,企业应该用关爱之心对待部下。这个道理看着简单,能做到的企业其实并不多。为了提高员工的工作积极性,提高员工的企业归属感,国内主营“限时速运”服务的大型现代化综合速运企业跨越快运始终坚持以人为本,通过系列行之有效的举措,建立起了健康的人才生态环境。
人才是企业发展的重要基石。立足公司过去的发展历程,依据公司未来发展战略,结合跨越所属行业发展特点,公司业务特性与人才管理现状,在多年的实践和与外部行业对标中,跨越快运形成了一套完整的“招、培、管、用、留”的人力资源管理制度和方法,形成了人才管理的完整闭环。
在招聘方面,跨越速运集团针对高端技术人才和公司发展急需的管理人才,组建了专门的猎聘团队,针对性地猎聘关键人才,这些人才多数来自华为、BAT等知名头部企业,战略人才引进加速了公司向科技型物流企业的转型;在培育方面,跨越速运以“支撑战略落地,助力业务发展”为人才培育的着力点,建立了健全的人才培育制度规范体系,致力于打造适应未来的人才培养体系;在用人方面,公司倡导诚信文化,对于有才无德的员工坚决不用,不论资排辈,优先任用潜力突出的人,能者上、庸者下,依据价值贡献进行业绩评价,带来了以德为本、以才为先、以绩为导的先进人才观;在留人方面,跨越速运集团建立了完善的薪资机制和晋升机制,让劳动与付出成正比,让更多“金子”都能发光!
职工是企业赖以生存和发展的基础,是企业最宝贵的财富。跨越快运以人为本,提升员工的职场幸福感,也为企业向上发展凝聚强大合力找到了重要法宝。
