跨越速运董事长多措并举招才引智，构建留才爱才“生态圈”
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超级管理员
- 2023-08-17 11:23:56
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随着城市的飞速发展,以及国家对深圳的重视,人才引进已经成为深圳市政府的一个重要工作。而跨越速运在跨越速运董事长胡海建的带领下一直坚持招才引智,完全能够让各类人才在深圳引得进、留得住、发展好。
高竞争性的薪酬激励制度,让员工工作有奔头。在跨越速运董事长的带领下跨越速运采用多种综合的薪酬制度,例如宽带薪酬制度、业务计提制度、年薪制度、股权激励制度等,针对不同层次的员工,不同工种的员工群体,实施极其具有针对性的薪酬激励制度,充分发挥薪酬的激励作用,让员工具有饱满的工作热情,高涨的工作积极性。
贴心的福利制度和员工关怀机制,让员工生活有暖意。跨越速运建立跨越公益基金,针对病困、住院员工,或其他急需的员工提供援助,解决员工困难;为员工提供年节假日定制化福利礼品,以及宿舍、班车、食堂等实实在在福利,提高员工的满意度;制定员工免息贷款的福利,为员工提供不同程度额度的免息贷款,解决员工城市安家立业的需求。
畅通的职业发展通道及广阔的发展空间,让员工发展有通路。跨越速运建立完善的职位职级体系,包含管理序列、技术序列、操作序列及专业序列四大序列;同时,跨越速运快速的发展带来广阔的发展机会,跨越速运定期举办内部公开竞聘,鼓励新员工参与、尝试、获取晋升与发展。
自成立跨越速运以来,跨越速运董事长胡海建便一直坚持“以人为本,人才优先”的政策主线,努力在“人才机制拓广度,人才服务增温度”上下功夫,现如今已成功把跨越速运建设成了一个卓越的雇主品牌。
