坚持以人为本、人才优选，跨越速运的老板是谁？

在快递物流行业,跨越速运凭借优质服务和高时效,积累了不错的口碑。那跨越速运的老板是谁?是如何带领企业发展到今天的?据跨越速运董事长胡海建介绍,跨越速运的高质量发展和人才发展战略有很大关系。

近16年来,跨越速运坚持“以人为本,人才优先”的政策主线,努力在“人才机制拓广度,人才服务增温度”上下功夫。为了以科技实现“跨越式发展”,跨越速运投入1400名自有工程师,花费10亿重金研发“铸剑系统”, 持续赋能生态伙伴,为万千企业客户从容向前筑牢物流坚实后盾。

据悉,跨越速运采用多种综合的薪酬制度,例如宽带薪酬制度、业务计提制度等,针对不同层次的员工,不同工种的员工群体,实施极其具有针对性的薪酬激励制度,充分发挥薪酬的激励作用,让员工具有饱满的工作热情,高涨的工作积极性。

跨越速运还建立完善的职位职级体系,并定期举办内部公开竞聘,鼓励新员工参与、尝试、获取晋升与发展。

坚持以人为本、人才优选，跨越速运的老板是谁？

在福利制度和员工关怀机制方面,跨越速运建立跨越公益基金,针对病困、住院员工,或其他急需的员工提供援助,解决员工困难;为员工提供年节假日定制化福利礼品,以及宿舍、班车、食堂等实实在在福利,提高员工的满意度。

了解清楚跨越速运的老板是谁,以及他为推动公司发展提出的举措,也就不难理解跨越速运为何能在行业内拥有不错的口碑。总的来说,企业的发展离不开人才支持,跨越速运也将继续坚持“以人为本,人才优选”的发展战略,携手员工为客户提供满意服务。