用友人力云——从赋能员工到激活组织，数智管理助力企业转型
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超级管理员
- 2023-10-09 17:35:29
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⾕歌创始⼈Larry Page曾指出,未来的组织最重要的是赋能,而非管理和激励。在新时代的企业人力资源管理中,我们需要重新定义人力资源的价值,从“以组织视角管控员工”转变为“赋能员工为组织创造价值”。用友人力云作为国内领先的数智化人力资源SaaS平台专注于赋能员工和激活组织,为企业提供一站式服务,助力企业实现“云上”人力资源管理。
传统人力资源管理系统仅简化HR工作流程,用友人力云则注重员工事务办理的流畅度,审批流程闭环流转,减少HR琐碎事务,真正实现数智管理。
(图:用友人力云-离职员工调研问卷、员工证明开具)
用友人力云支持在线智能排班,解决零售、制造行业排班难题,多种考勤规则灵活配置,假勤情况自动同步管理端。
(图:用友人力云-员工假勤申请)
用友人力云可以提供灵活的薪酬计算方式和一体化人才管理平台。支持跨部门、分段、异地计薪,兼职发薪、补缴补发、离职结薪等灵活算薪方式。并实时更新个税计算公式,配备RPA机器人一键自动报税。
(图:用友人力云-薪资标准管理)
通过用友人力云学习平台,员工可以随时随地登录,自主掌握学习节奏,掌握学习进度,实现培训效果可追踪、可量化。员工的培训考核成绩、课程完成度能够直接应用于人才画像的呈现,对绩效评价、个人发展计划具有参考价值。
(图:用友人力云-学习平台)
用友人力云目标绩效解决方案,支持KPI、BPC、OKR等多种绩效考核方式,多层级对齐,并且满足不同行业、不同岗位要求的绩效管理方式。通过直观的数据看板清晰了解团队和个人的绩效完成情况。
(图:用友人力云-团队目标管理、绩效反馈)
用友人力云的“人才盘点”功能汇总测评、绩效等数据,全面识别人才,助力企业搭建关键人才池、人才继任梯队,用数智化方式构建可持续发展的人才供应链体系。
(图:用友人力云-人才画像)
通过用友人力云持续跟踪人才发展计划制定和实施工作,HR能随时掌握后备人才的准备程度;该板块还与线上学习平台打通,通过线上自主学习等方式不断促进人才的进阶发展。
(图:用友人力云-手机端人才发现&人才对比)
(图:用友人力云-ONA组织网络分析)
人力资源数据分析工具 通过用友人力云人力资源数据分析工具从人才、组织、未来三大视角,围绕人力规划、人力成本、人力运营构建战略人力资源决策分析体系,盘点组织人才现状,预测人才发展趋势,支撑企业人才战略科学决策,数智管理驱动组织高效运营。
(图:用友人力云-数智全景舱)
通过结构化、可视化的方式帮助组织识别员工的网络关系、网络覆盖面与影响力,发现组织中的“影响者”,精准定位关键人才。
